Medewerkers bepalen in belangrijke mate het succes van de organisatie. Voor een organisatie is het niet voldoende om een heldere visie en duidelijke doelstellingen te hebben. Alleen met medewerkers die geschikt zijn om deze visie uit te dragen, bereikt zij haar doelen. Het strategisch belang van personeel & organisatie (P&O) / human resources (HR) wordt steeds meer erkend, net als de behoefte om (beter) te sturen op de relatie tussen HR en het bereiken van organisatie-doelen.

Dit vraagt om een effectief HR, zoals HR beleid en de uitvoering die gericht zijn gericht op het bereiken van de organisatiedoelen. Tevens is het van belang dat P&O of HR instrumenten en processen logisch met elkaar samen hangen, en dat managers en HR-professionals beschikken over de vaardigheden en competenties hun HR taken goed in te vullen. 

Palladio groep helpt bij de ontwikkeling en implementatie van strategisch HR, de professionalisering van personeelsafdelingen en coaching van leidinggevenden alsook het ontwerpen en implementeren van nieuwe organisatiestructuren en trajecten van cultuurverbetering.